Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Şirketimizin Bursa’da bulunan ve metal hortum üretimi yapan tesisinde görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları Uzmanı arayışımız bulunmaktadır.



Genel Nitelikler:

  •       Üniversitelerin 4 yıllık Endüstri/İşletme Mühendisliği, Çalışma Ekonomisi, İnsan Kaynakları veya İktisadi ve İdari Bilimler fakültelerinden mezun,
  •       İnsan Kaynakları alanında ve benzer sektörde en az 5 yıllık tecrübeye sahip,
  •       Üretim işletmesi deneyimi olan
  •       Tercihen İngilizce bilen,
  •       MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
  •       Analitik düşünce yeteneğine sahip, takım çalışmasına yatkın, planlama ve organizasyon yeteneği kuvvetli, düzenli, raporlama ve takip konusunda yetkin, çözüm odaklı ve etkili iletişim yeteneğine sahip,
  •       İş Kanunu ve SGK mevzuatlarına hakim,
  •       Erkek adaylar için askerliğini yapmış,
  •       Bursa’da ikamet eden ve seyahat engeli bulunmayan adaylar aramaktayız.

 


 

İŞ TANIMI

 

  •        İnsan Kaynakları Süreçlerinin yapılandırılması ve yürütülmesini sağlamak (Görev tanımlarının yazılması, Norm Kadro çalışması ve organizasyon yapısının oluşturulması, İş Analizi ve İş Dizaynı çalışmaları, İş etüdü çalışmalarının yapılması, İnsan Kaynakları Planlamasının yapılması, Eğitim ve Geliştirme faaliyetlerinin planlanması, Performans Değerlendirme sisteminin kurulması, Örgütsel Yedekleme Politikası, İş Değerleme ve Ücret Yönetimi, Motivasyon Etkinlikleri)
  •        Tüm özlük kayıtlarının hazırlanması, güncellenmesi ve düzenlenmesi, Aylık puantaj takibini yapmak ve fazla mesai süreçlerinin yönetilmesini sağlamak, Bordro tahakkuk işlemlerini gerçekleştirmek, maaş, yan haklar ve yasal hakların hesaplamalarını yapmak
  •        İş gören sağlığı ve iş güvenliği süreçlerini takip etmek
  •        Şirket stratejisi doğrultusunda tüm beyaz yaka ve mavi yaka işe alımlarını gerçekleştirmek, oryantasyon süreçlerini tamamlamak
  •        Tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin yasal mevzuata uygun yapıldığından emin olmak, yasal mevzuatları takip etmek, gerekli bildirimleri yapmak ve ilgili aksiyonları zamanında, hatasız ve öngörülü olarak gerçekleştirmek
  •        Güncel ve farklı uygulamaları takip ederek ve yaratıcı öneriler getirerek insan kaynaklarında yapılacak tüm geliştirmelere katkıda bulunmak,
  •        İnsan Kaynakları bütçesini oluşturmak, takibini sağlamak ve gerekli raporları hazırlamak
  •        Yönetim ekibine şirket stratejilerini oluşturma ve sürdürülebilirliğini sağlamak konusunda destek vermek ve yönetim ekibini bu konuda yönlendirmek.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri