warning
İlan yayından kaldırılmıştır

İnsan Kaynakları İş Ortağı

Firma Bilgisi Gizli

Afyon(Dinar)

İş Yerinde

İş Yerinde

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Eleman

Departman

İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları

Başvuru Sayısı

170 başvuru

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Eleman

Başvuru Sayısı

170 başvuru

Departman

İnsan Kaynakları

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Üretim- İmalat Sektöründe öncü olan Şirketimizin Afyon- Dinar Üretim Merkezinde tam zamanlı istihdam edilecek ‘’İnsan Kaynakları İş Ortağı'' arayışı içerisindeyiz.


ARANAN NİTELİKLER
 

Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi  ve Endüstri İlişkileri ve/veya İktisat, İşletme  bölümlerinden mezun,

İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl deneyimli,

Üretim Merkezi bünyesinde sorumlu olduğu fonksiyonların tüm İnsan kaynakları süreçlerini yönetebilecek

İş kanununa hakim,

Personel ve özlük ilişkileri, mavi -beyaz yaka işe alım, performans yönetimi, eğitim ve bütçe/gider yönetimi konularında bilgi sahibi

Ekip Çalışması ve İş Birliğine yatkın,

Değişime Uyum ve Yönetim, Hedeflerle Çalışma ve Sürekli Öğrenme yetkinlikleri gelişmiş,

 

Planlama ve Organizasyon yetkinliğine sahip,

Çatışma Yönetimi ve Etkili Karar Verme yetkinlikleri ileri düzeyde,

 

İletişim yeteneği kuvvetli, 

Organizasyonel Farkındalığı yüksek,

 

Microsoft Office programlarını ileri düzeyde kullanabilen,

 

Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

 

Afyon Dinar'da ikamet edebilecek,

İŞ TANIMI

Personel ve Özlük İşleri İle İlgili Sorumluluklar:

İşe yeni giren, işten ayrılan veya nakil işlemleri yapılacak olan personellerin işe giriş ve işten çıkış bildirimlerinin Merkez İnsan Kaynakları Yetkilileri'ne raporlanması,


İşletmede çalışan tüm personelden, personel özlük dosyasında olması gereken yasal evrakların ilgili mevzuat ve işyeri politikası dahililinde temin edilmesinin sağlanarak; güncel tutulması ve kontrollerinin sağlanması, 

 

İşletme içinde personellere üst yönetim tarafından yapılan atama, terfi ve benzeri durum değişikliklerinde, sicil güncellemelerinin yapılabilmesi için ilgili bilgilerin resmi yazışma formatında Merkez Ofis İnsan Kaynakları Yetkilileri'ne raporlanması, 


Ücretsiz izin kullanan ve/veya geçici iş göremezlik raporu alan personellere yönelik işlemleri takip ederek, ilgili yasal bildirimlerinin ve rapor girişlerinin Merkez Ofis İnsan Kaynakları Yetkilileri'ne yapılması,


Personelin yıllık izinlerinin yasal mevzuatlar ve işyeri prosedürleri doğrultusunda kullanılmasının sağlanması ve yıllık izin defterinin takibinin yapılması,


Personel puantaj bilgilerinin tutulması ve bu bilgilerin haftalık olarak Merkez Ofis İnsan Kaynakları Yetkilileri'ne raporlanması,


İş Sağlığı ve Güvenliği işlemlerini İşyeri Hekimi ve Merkez Ofis İnsan Kaynakları yetkilileri ile takip ederek işe yeni başlayan ve/veya süresi sona erecek olan personellerin ilgili evraklarının hazırlanması ve/veya hazırlanmasının sağlanması,

 

Personel maaş bordrolarının dökümlerinin Merkez Ofis İnsan Kaynakları Yetkilileri'nden talep edilerek, personele imzalatılması, dağıtılması ve dosyalanması,

 

İşten ayrılacak personelin takibinin yapılarak, Merkez Ofis İnsan Kaynakları Yetkilileri'ne bildirilmesi, işten çıkış evraklarının talep edilmesi (istifa dilekçesi, ibraname, fesih bildirimi vb.) personele imzalatılması ve bu evrakların Merkez Ofis İnsan Kaynakları Yetkilileri'ne raporlanması,
 

İşten ayrılan personellerin özlük dosyalarının yasal süreler çerçevesinde işyeri arşivinde saklanması,

 

İş kazası olması durumunda iş kazası evraklarının (iş kazası vizitesi, iş kazası bildirim formu vb.) yasal süre içinde  hazırlanarak bildiriminin yapılması için Merkez Ofis İnsan Kaynakları Yetkilileri'ne raporlanması,


Seçme ve Yerleştirme Süreçleri İle İlgili Sorumluluklar:


İlgili yöneticilerden (Fabrika Müdürü/Genel MüdürYrd.) gelen personel taleplerinin Şirket Seçme ve Yerleştirme Prosedürleri'ne göre uygunluğunun kontrol edilerek, Merkez Ofis İnsan Kaynakları Yetkilileri'ne raporlanması,


Bölgesinde gerçekleşecek İnsan Kaynakları mülakatlarında, Merkez Ofis İnsan Kaynakları Yetkilileri'nden alınan bilgi ve onay dahilinde, adayın mülakat sürecinde yer alacak ilgili kişilerin, görüşme yer ve zamanı konusunda bilgilendirmenin sağlanması,


Gereken durumlarda ilgili pozisyonun özelliklerine göre işe alım sürecinde kullanılabilecek seçim araçlarının (Kişilik envanterleri vb.) adaylara uygulanması,


Mavi- Beyaz yaka personel  işe alım süreçlerinin yürütülmesi,


İşe yeni alınan personellerin şirket içi ilgili kanallar kullanılarak duyurusunun yapılması, oryantasyon sunumunun yapılması, iş başı programının gerçekleştirilmesi, deneme süreci içindeki performans takibinin ilgili Yönetici ve Merkez İnsan Kaynakları ile yapılmasının sağlanması,


Performans Yönetimi Süreci ile İlgili Sorumluluklar:


Performans yönetim sürecine ilişkin sistemsel değişikliklerin ilgili Performans Prosedürü ve/veya Merkez Ofis İnsan Kaynakları Yetkilileri aracılığıyla takip edilmesi,


Süreçle ilgili tüm değişikliklerin ve bilgilerin Merkez Ofis İnsan Kaynakları yetkilileri ile koordineli çalışarak bölgedeki personele duyurulması, ilgili değişikliklerin uygulanmasının sağlanması,

Performans Yönetim süreci faaliyetlerinin organizasyonun ve koordinasyonunun sağlanması,

Performans geri bildirim görüşmelerinin yapılması,


Eğitim Yönetimi Süreci İle İlgili Sorumluluklar:


Bölgesindeki personellerin Eğitim Prosedürü çerçevesinde yerine getirdikleri eğitim faaliyetlerinin, eğitim değerlendirme sonuçlarının, eğitim taleplerinin Merkez İnsan Kaynakları Yetkilileri'ne iletilmesi,


Olası bir durumda İşletme içinde gerçekleşebilecek eğitim faaliyetleri öncesinde eğitim yapılacak mekanın önceden belirlenmesi, eğitim alanının hazırlanması, kullanılacak eğitim araçlarının tedarik edilmesi, eğitimcilerin araç temini konaklama gibi ihtiyaçlarının karşılanmasının sağlanması,


Eğitim planının personelin iş programının uygunluğuna göre yapılması, eğitime katılacak personellerin duyurusunun yapılması, nihai katılımcı listesinin Merkez Ofis İnsan Kaynakları Yetkilileri'ne raporlanması,


Eğitim sonunda, eğitim etkinlik düzeyinin belirlenmesi için ilgili ölçme araçlarının uygulatılmasının sağlanması ve sonuçların Merkez Ofis İnsan Kaynakları Yetkilileri'ne raporlanması,


Eğitim yönetim sistemine ait tüm evrakların kayıt altına alınarak arşivlenmesi.


Organizasyonel Gelişim ve İdari İşler Kapsamındaki Diğer Sorumluluklar:


Şirketin ilgili politika ve prosedürlerine uygun olarak fabrikanın İnsan Kaynakları ile olan ilişkilerinin düzenlenmesi,

Çalışanlarla etkin iletişim ve etkiletişim sağlayacak sistemlerin kurulmasında, var olan İK sistemlerinin etkin şekilde uygulanmasında rol alınması ve sürekli  geliştirilmesi için önerilerde bulunulması,


Personel ile yönetim arasındaki ilişkilerden doğan istek ve tekliflerin değerlendirilerek, Merkez Ofis İnsan Kaynakları Yetkilileri ile paylaşılması, oradan gelecek yönlendirmeler doğrultusunda arzulanan seviyede bir iş barışı ve diyalog ortamının oluşturulması,

Yıllık İşgücü Planı çalışmalarına liderlik edilmesi

İnsan Kaynakları bütçe ve raporlama çalışmalarında etkin rol alınması,

İnsan Kaynakları Faaliyetleri Değerlendirme çalışmalarında rol alınması,

Resmi kurumlar ve idari daireler nezdinde gerektiğinde Şirketin temsil edilmesi ve bu merciiler nezdindeki görevlerin en iyi şekilde takip edilerek sonuçlandırılmasının sağlanması,








Aday Kriterleri

En az 5 yıl tecrübeli
Üniversite(Mezun), Yüksek Lisans(Mezun)
Yapıldı
B sınıfı

İnsan Kaynakları İş Ortağı pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

İnsan Kaynakları İş Ortağı İnsan Kaynakları İş Ortağı Maaşları İnsan Kaynakları İş Ortağı Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları İş Ortağı Nedir? İnsan Kaynakları İş Ortağı İş İlanları

Gizli Firma

Neden Şirket Bilgileri Görünmüyor?

Bu şirket, bilgilerini gizli tutmayı tercih ediyor. Şirketle iletişime geçerek, paylaşılan bilgilerin doğru olduğunu teyit ettik. Başvurunun değerlendirilmesi halinde, şirket seninle gerekli bilgileri paylaşacaktır.

Yan Haklar

Servis, Yemekhane.

İnsan Kaynakları İş Ortağı pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

İnsan Kaynakları İş Ortağı İnsan Kaynakları İş Ortağı Maaşları İnsan Kaynakları İş Ortağı Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları İş Ortağı Nedir? İnsan Kaynakları İş Ortağı İş İlanları