Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

İNSAN KAYNAKLARI DİREKTÖRÜ

Şirketimizin Ankara Merkez Ofisinde görevlendirilmek üzere, aşağıdaki özelliklere sahip;

·        Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

·        İyi derecede İngilizce bilen (okuma, yazma ve konuşma),

·        Kurumsal bir şirkette, IK Üst düzey yöneticisi olarak şirket stratejileri doğrultusunda İnsan Kaynakları süreçlerinin uygulanması ve geliştirilmesi konularında en az 15 yıl deneyimi olan,

·        Kendisine bağlı olacak mevcuttaki IK Müdürü ve diğer IK personeli ile motivasyon, iletişim ve bilgi esaslı yöneticilik yapabilecek,  

·        İşe alım, performans değerlendirme sistemi, kariyer planlama, eğitim gibi konularda deneyimli,

·        4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı SGK mevzuatı başta olmak üzere ilgili kanun ve mevzuatlara, bordro, e-bildirge, izin yönetimi vb konulara hakim,  

·        Yüksek iletişim becerilerine sahip,

·        Analitik düşünme ve gözlem yönü güçlü ve sonuç odaklı.

·        Esnek çalışma saatlerine uyabilecek,

·        Ankara’da ikamet eden veya edebilecek olan.

 

 

İŞ TANIMI

·        Aidiyet duygusu yüksek çalışan kadrolarının oluşturulmasına yönelik şirket kültürü ve politikalarının oluşturulmasına öncülük etmek,

·        Şirketin gelecek iş modelini destekleyen IK vizyonunu geliştirmek,

·        Kariyer planlama, personel seçme ve yerleştirme, organizasyonel yapılanma süreçlerinin iyileştirilmesini sağlamak,

·        Performans değerlendirme ve ödüllendirme sistemleri, ücretlendirme ve sosyal haklar yönetimi süreçlerini geliştirmek,

·        Şirketin organizasyonel gelişim ihtiyaçları çerçevesinde eğitim sisteminin oluşturulup geliştirilmesini sağlamak,

·        Operasyonel birimler ve tüm departmanlar arasında eşgüdüm ve güçlü iletişimi sağlamaya ve çalışma verimliliğini artırmaya yönelik stratejiler üretmek,

·        Çalışan sadakati, tutundurma, tazeleme, çatışma yönetimi, etik, disiplin, ücret ve yan haklar konularında politikaları belirlemek,

üzere "İnsan Kaynakları Direktörü" arayışımız bulunmaktadır. 

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri