Bordro ve Özlük İşleri Yöneticisi

Firma Bilgisi Gizli

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden (Çalışma Ekonomisi, Endüstriyel İlişkiler, İşletme, İktisat) bölümlerinden mezun,
• Bordro, özlük, ücretlendirme ve yan haklar alanında minimum en az 5 yıllık yönetici deneyimine sahip, 
• Çoklu şirket yapılarında çalışmış,
• ERP sistemlerini deneyimlemiş ve kurulumunda yer almış,
• MS Office programlarını özellikle Excel çok iyi derecede kullanabilen, 
• Powerpoint bilen ve yönetim sunumları hazırlamış, konuya tam hakim,
• İş Kanunu, Vergi ve SGK Mevzuatına eksiksiz hakim,
• Güncel değişiklikleri, mevzuatları bilen ilgili konularda takip yeteneği gelişmiş,
• İletişim ve organizasyon becerisi kuvvetli, ekibini yönetebilecek,
• Planlama ve Organizasyon yeteneğine sahip,
• Analitik düşünebilen, detaylara önem veren,
• Takım çalışmasına yatkın, ilişki yönetiminde başarılı,
• Tercihen aktif olarak araç kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

İŞ TANIMI 

• Personel özlük dosyalarının oluşturulmasının ve kayıtlarının tutulmasının sağlanması,
• Tüm çalışanların özlük işlemlerinin, tüm yasal süreçlerinin ve bildirimlerinin yerine getirilerek yönetilmesi,
• İşe giriş ve işten çıkış ile ilgili yasal hesaplamaların ve bildirimlerin yapılması,
• Çalışanların yasal mevzuat ve şirket uygulamalarından doğan her türlü süreçlerinin yürütülmesi, doğru ve zamanında hazırlanması, kontrolü ve takibinin sağlanması,
• Bordro alanındaki sistemsel süreçlerin iyileştirilmesi ve geliştirilmesine destek olunması,
• Resmi kurum ve kuruluşlar ile gerekli yazışmaların yapılması, denetim veya dava süreçleri sonucunda talep edilen belgelerin zamanında ve eksiksiz hazırlanması,
• Puantaj işlemlerinin takip edilmesi, raporlamalarının yapılması,
• Personel İzin ve Sağlık Raporu işlemlerinin gerçekleştirilmesinin, (Analık izni, süt izni, ücretsiz izin vb.) takip edilmesi,
• İcra, BES işlemlerinin takip edilmesi, kontrollerinin sağlanması,
• Aylık bordroların oluşturulması tahakkuk ve ödeme işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
• Muh SGK ve aylık iş gücü çizelgelerinin belirlenen süreler içinde hatasız olarak gerçekleştirilmesi,
• Aylık yönetim raporları, kıdem, ihbar ve yıllık izin yükü hesaplamalarının yapılması,
• Yönetimin talep ettiği tüm raporlamaların yapılması