Bordro ve Özlük İşleri Uzmanı Firma Bilgisi Gizli

Balıkesir, Çanakkale, Edirne, İstanbul(Avr.), Kırklareli, Tekirdağ, İstanbul(Asya)

Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Çanakkale ilinde bulunan işletmemizde görevlendirilmek üzere 'Bordro ve Özlük İşleri Uzmanı' pozisyonu için detaylar aşağıda verilmiştir.  

 GENEL NİTELİKLER 

  • Üniversitelerin 4 yıllık örgün öğretim veren bölümlerinden mezun, 
  • Tercihen üretim sektöründe bordo ve yasal süreçler, performans yönetimi, çalışan memnuniyeti & iletişimi ve işe alım süreçlerinde aktif rol almış,
  • İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar ve GSS Kanunu başta olmak üzere, yasal süreçler hakkında bilgi sahibi,
  • İnsan Kaynakları ERP Sistemlerini (özellikle LOGO-Bordro Plus, vb.) kullanmakta bilgi ve beceri sahibi,
  • Microsoft Office Programları (özellikle Excel) iyi seviyede kullanabilen, 
  • İş takibi, raporlama yönü kuvvetli ve yüksek sorumluluk sahibi,
  • İnsan ilişkilerinde başarılı ve takım çalışmasına yatkın, yazılı ve sözlü iletişim becerisi yüksek, 
  • Disiplinli ve koordinasyon becerileri gelişmiş.

 

İŞ TANIMI 

Bordro ve Özlük İşleri Uzmanı, işletme kapsamında aşağıdaki iş süreçlerinden sorumlu olacaktır.

  • Personel bordro ve özlük işlemleri ile ilgili tüm operasyonel süreçleri mevzuata uygun şekilde yürütmek, 
  • Personel özlük dosyalarını oluşturmak, güncellemek ve takip etmek,
  • İşletme PDKS (puantaj) verilerini kontrol etmek, hazırlamak ve Merkez İnsan Kaynakları ekibine düzenli olarak raporlamak,
  • Sorumluluğundaki tüm sistemleri yenilikçi bakış açısı ile geliştirmek ve kontrol etmek,
  • Resmi kurumlarla ( İşkur, Çalışma Bakanlığı, vb.) gerekli iletişim ve koordinasyonu sağlamak,
  • Merkez İnsan Kaynakları ekibi ile sürekli iletişimde olarak insan kaynakları uygulamalarının, işletmede uygulanmasını sağlamak ve düzenli olarak raporlamak,
  • İş davaları ve diğer tüm hukuki süreçleri yasal süreler dahilinde takip etmek ve gerekli evrakların hazırlanmasını sağlamak,
  • Yasal mevzuat çerçevesinde gerçekleştirilen güncellemeleri takip etmek ve iş süreçlerine adapte etmek,
  • İş Hukuku’na ve Personel Yönetmeliği’ne uygun şekilde, işletme içerisinde disiplin süreçlerinin (uyarı,ikaz,vb.) uygulanmasından ve takibinden sorumlu olmak,
  • İşletmede görev yapmakta olan tüm çalışanlarla etkin iletişim kurmak, çalışan bağlılığı ve memnuniyetinin arttırılmasına yönelik aksiyonlar planlamak ve hayata geçirilmesini sağlamak,
  • İşe alım süreçlerinin işletme kapsamında yürütülmesine destek olmak ve merkez insan kaynakları ekibine aday ön değerlendirmelerini raporlamak,
  • Merkez insan kaynakları ekibi tarafından talep edilen, aylık ve yıllık dönemlerde insan kaynakları raporlarını hazırlamak ve işletme yönetimine sunmak,
  • Çalışan Sağlığı ve Güvenliği kapsamındaki uygulamalarla ilgili, insan kaynakları boyutunda, gerekli kontrol ve raporlamaları gerçekleştirmek,

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri