İnsan Kaynakları Sorumlusu

EYRİCE SAĞLIK HİZMETLERİ SANAYİ VE TİCARET ANONİM

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Bursa’da faaliyet gösteren firmamızda görevlendirilmek üzere "İnsan Kaynakları Sorumlusu" arayışı içerisindeyiz.

Yönetime bağlı olarak görev alacak;

· Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

· Personel Özlük İşleri ve Bordrolama uygulamalarında en az 5 yıl deneyim sahibi,

· İş Kanunu, SGK ve teşvikler konusunda uygulama düzeyinde deneyim sahibi,

·  MS Office programlarını ileri seviyede kullanabilen

· Planlama ve organizasyonel gelişim süreçlerine sahip ve raporlama becerisi gelişmiş,

· İletişim becerisi güçlü, dinamik, insan ilişkilerinde kuvvetli, yenilikçi, farklı fonksiyonlarla uyumlu çalışabilecek

· Proaktif, iş birliğine açık, çözüm/sonuç odaklı ve takım çalışması yetkinliklerine sahip,

· Bursa’da ikamet eden.

İŞ TANIMI

· İşletmede Tüm beyaz yaka ve mavi yaka için genel İK süreçlerinin yönetimi.

· Aday veri tabanının oluşturulmasını ve güncel tutulmasını sağlamak,

· İşletme içi oryantasyon süreçlerini planlamak ve yönetmek.

· Organizasyonel yapılanma, iş analizi ve görev tanımlarının belirlenmesi ve revizyonu takibi.

· Çalışan bağlılığı, çalışan memnuniyeti oluşturma ve iç iletişim konularında yeni uygulamaların ve projelerin geliştirilmesine yönelik çalışmaları yürütmek.

· Ücretlendirme bordro ve özlük işlemlerinin mevzuata uygun olarak gerçekleştirilmesi,

· Personelin iş sözleşmeleri ve yönetmelik, talimat ve prosedürlere uyumunun kontrolü ve takibinin sağlanması,

· Personel işe giriş-işten çıkış süreçlerinin kanuna uygun ve sağlıklı yürütülmesinin sağlanması,

· Resmi kurumlarla ilgili süreçlerin takip edilip gerekli bildirimlerin yasal süreler dahilinde yapılması,

· İş hukuku, SGK, İşkur ile ilgili yasal süreçleri (işe giriş, çıkış, icra, e-beyanname, aylık iş gücü çizelgeleri vb.) takip edebilecek,

· Yıllık eğitim ihtiyaçlarını belirlenmek ve bu doğrultuda gerekli araştırmaları yapmak, eğitim öncesi ve sonrası süreçleri yönetmek

· İnsan Kaynakları uygulamaları ile ilgili şirket genelinde uygulanan yönetmelik, prosedür ve talimatları etkin bir şekilde uygulamak ve geliştirilmesini sağlamak.

· Kurumsal hedef ve stratejilere uygun olarak etkin ve verimli çalışma sistematiğinin oluşturulması, analizlerin ve tespitlerin yapılarak raporlanmasını sağlamak.

· Çalışan bağlılığı, çalışan memnuniyeti oluşturma ve iç iletişim konularında yeni uygulamaların ve projelerin geliştirilmesine yönelik çalışmaları yürütmek.

· Performans Değerlendirme ve Ödüllendirme Sistemleri , Ücretlendirme Yedekleme ,Yetenek Yönetimi gibi İK sistemlerinin oluşturulması ve yönetilmesi.