Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı

Esas Gayrimenkul

Türkiye’nin önde gelen gayrimenkul yatırım firmalarından biri olan Esas Gayrimenkul, alanında uzman ekibi ile uzun vadede değer yaratan projeler geliştirmekte ve yönetmektedir. 2009 yılında faaliyete başlayan Esas Gayrimenkul, bugün yurt içi ve yurt dışında toplamda 2.5 milyar Euro yatırımla, 927 bin metrekare kiralanabilir alanda, çevre dostu olan ofis, konut, alışveriş merkezi ve otel projelerine imza atmıştır.

Türkiye genelinde 7 alışveriş merkezi, 3 ofis binası ve 1 konut projesini hayata geçiren Esas Gayrimenkul, yurt dışında ise toplamda 47 projeyle alışveriş merkezi, otel ve ofis binalarına yatırımlarını sürdürmektedir.

İstanbul Kavacık'ta bulunan genel merkezimizde görevlendirilmek üzereKıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı aranmaktadır.

NİTELİKLER
·        Üniversitelerin ilgili bölümlerden mezun,
·        Perakende ya da çok şubesi olan şirketlerin insan kaynakları süreçlerinde en az 5 yıl deneyimli,
·        İyi derecede İngilizce bilen,
·        Planlama ve organizasyon becerisi yüksek,
·        İnsan Kaynaklarında sistem kurabilecek bilgi ve deneyime sahip,
·        Raporlama becerileri gelişmiş, analitik yönü kuvvetli
·        Tercihen daha önce İK yazılımları implementasyonu yapmış
·        Tercihen süreç iyileştirme çalışmalarında aktif rol almış
·        Vizyoner bir bakış açısına sahip
·        Sistematik, sonuç odaklı, özenli çalışma prensibi olan ve detaylara hâkim olabilen,
·        Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği güçlü, inisiyatif alabilen, yüksek enerjili,
·        MS Office programlarını etkin kullanabilen (Özellikle Excel ve Powerpoint)

·        İstanbul’da ikamet eden ya da edebilecek olan
·        Seyahat engeli olmayan ve aktif olarak araç kullanabilen

İŞ TANIMI

·        İnsan Kaynakları süreçlerini iyileştirme ve sistem geliştirme çalışmalarında bulunmak,

·        İnsan Kaynakları süreçlerinin yürütülmesini sağlamak,

·        İnsan Kaynakları bütçesinin oluşturulmasına ve yönetilmesine destek vermek,

·        Çalışan ilişkilerine yönelik süreçleri koordine etmek, aksiyon planlarını oluşturmak, raporlamak ve takip etmek,

·        İnsan Kaynaklarına ait periyodik raporlamaların hazırlanmasını sağlamak,

·        Eğitim ihtiyaç analizlerini ve buna bağlı yıllık eğitim planının oluşturulmasını sağlamak, eğitimlerin bütçe ve plana uygun olarak gerçekleştirilmesini sağlamak,

·        Seçme- yerleştirme sürecini yürütmek

·        Oryantasyon süreç tasarımına katkı sağlamak ve ilgili eğitimlerin verildiğini temin etmek

·        Ücret yönetimi çalışmalarına destek olmak

·        Türkiye'de ve dünyada güncel ve farklı uygulamaları takip ederek, yaratıcı öneriler getirerek insan kaynaklarında yapılacak tüm geliştirmelere katkıda bulunmak, 

·        Çalışan bağlılığı, yetenek yönetimi, ödül & takdir yönetimi ve iç iletişim konularında yeni uygulamaların ve projelerin geliştirilmesine yönelik çalışmaları yürütmek,

·        Sorumluluğundaki veya destek verdiği insan kaynakları konularında araştırma, analiz, raporlama çalışmalarını gerçekleştirmek,

·        Performans yönetimi sürecinin yönetilmesine destek olmak,

·        İK hizmet tedarikçileri ile koordinasyonu sağlamak, 

·        İnsan Kaynakları motivasyonel etkinliklerini planlamak, yönetmek

·        İK yazılımı implementasyonunda aktif rol almak,