Bordro ve Özlük İşleri Yöneticisi

ERS Örme

Ülkemizi tekstil sektöründe Ulusal ve Uluslararası düzeyde başarı ile temsil eden Eroğlu Holding bünyesinde 1997 yılında kurulan ÖRME KONFEKSİYON Şirketimiz Ers Örme Tekstil Sanayi ve Ticaret A.Ş. grubun kendi markaları(Colin's ve Loft) yanı sıra dünyaca Ünlü markalara (Zara,Top Shop,Mango,River Island, Matalan, Orchestra, Tom Tailor, Next) aylık yaklaşık 500 bin adet civarında üretim yapmaktadır.

Üretimde Son teknolojinin kullanıldığı; kesim, dikim, ütü, paket işlemlerinin %75’ini İstanbul/Avcılar'da bulunan tesislerinde, diğer üretim faaliyetlerini ise yine kendi denetimi altındaki atölyelerde fason olarak yürütmektedir.

Müşteri memnuniyetini öncelikli temel ilkeleri arasına alan Ers Örme kuruluşundan bu yana şeffaf yönetim anlayışı ve dürüstlük konusunda örnek firma olmayı amaçlamaktadır.Yeniliğe açık, sürekli gelişim ve değişim ilkeleri ile hareket ederken, katılımcı, dinamik ve üretken iş gücü ile takım ruhunu sürekli kılmayı amaçlar.

Dünyanın güçlü markalarına üretim yapan ve büyüyen şirketimizde istihdam edilmek üzere, "Bordro ve Özlük İşleri Yöneticisi" arıyoruz.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
  
• Personel özlük işleri ve bordrolama uygulamalarında en az 8 yıl deneyimli
  
• Tekstil Üretimi sektöründe tecrübeli
  
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu ve İş Hukuku mevzuatına hakim
  
• Bütçe ve ücret maliyet hesaplamaları konusunda deneyimli
• MS Office programını iyi derecede kullanabilen
• Analitik düşünebilen, takım çalışmasına yatkın, insan ilişkilerinde kuvvetli
  
• Planlama ve organizasyon yeteneği güçlü
  
• Erkek aday (askerlik engeli bulunmayan) tercih edilecektir.
  

İŞ TANIMI

• Çalışanların tüm bordro/tahakkuk işlemlerinin gerçekleştirilmesi, bordro programının mevzuat değişikliklerine uygun olarak güncellenmesi ve gerekli yasal değişikliklerin yapılması,
  
• Tüm yasal bildirgelerin doğru ve zamanında yapılmasının sağlanması, süreçlerin mevzuatlara uygun olarak yürütülmesi, özlük işlemleri kapsamındaki diğer tüm yasal bildirimlerin yapılması ve takip edilmesi,
  
• Maaş, avans ödemelerinin ve ay içerisinde işten ayrılan personele yönelik ödemeleri hatasız ve zamanında gerçekleştirilmesi; banka ve bordro işlemlerinin yürütülmesi,
  
• Resmi kurum ve kuruluşlar ile personel operasyonlarına yönelik yazışmaların yapılması,
  
• Çalışan izinlerinin yasal mevzuatlar ve şirket prosedürleri doğrultusunda kullanılmasının sağlanması ve takibinin yapılması.