Bölge İnsan Kaynakları Müdürü

Enkay Moda Konfeksiyon San ve Tic Ltd Ş(Tommartin)

Erzincan Fabrikamız için;

GENEL NİTELİKLER

1. Lisans mezunu (Sosyoloji, Psikoloji, Endüstri Mühendisliği vb bölümlerden mezun)
2. İnsan Kaynakları alanında en az 10 yıl deneyimli,
3. Personel seçme ve yerleştirme, eğitim, yetenek yönetimi, performans sistemi vb. uygulamalara hakim, 
4. Resmi dairelerle olan ilişkileri yürütebilecek,
5. Tercihen bölgeyi çok iyi bilen,
6. Sedex, BSCI ve müşteri denetimleri konusunda tecrübeli, 
7. Tekstil sektöründe deneyimli,
8. Erzincan da ikamet eden veya edebilecek

İŞİN TANIMI

1. Şirketin İnsan Kaynakları politika ve stratejilerinin hayata geçirilmesi ve izlenmesinden birinci derecede sorumludur.

2.   Kadro planlarının gerçekleştirilmesi ve pozisyonların doğru insan ile zamanında kapatılabilmesi için eleman seçme ve yerleştirme sürecini gerçekleştirir ve diğer lokasyonlarda da gerçekleştirilmesini sağlar,

3. Şirket stratejileri doğrultusunda, Genel Müdür ile organizasyon yapısının oluşturulması ve güncellenmesi işine liderlik eder.

4.   Şirket içerisinde görev alan her bir pozisyon için görev tanımlarının oluşturulması ve bu görevlere ilişkin performans göstergelerinin belirlenerek yayılımının yapılması sürecini yönlendirir ve yönetir.

5.  Beyaz Yaka performans değerlendirme sürecinin yönetilmesinden birinci derecede sorumludur. Bu anlamda performans değerlendirme sisteminin işletilmesi, izlenmesi ve raporlanması işlerini yönlendirir ve kontrol eder.

6.    Kariyer planlama süreçlerinin tasarımı yönetiminde ilgili yöneticilerle birlikte rol alır.

7.   Genel Müdür ile iş birliği içerisinde, Şirketin yetkinlik ihtiyaçlarının belirlenerek ihtiyaca uygun eğitim ve gelişim programlarının organize edilmesi sürecini yönlendirir.

8.  Genel Müdür’ün yönlendirmeleri doğrultusunda, Şirket strateji ve hedefleri ile uyumlu bir ücret sisteminin yapılandırılmasından ve yürütümünden sorumludur. Bu anlamda, çalışanların ücret düzeyinin belirleneceği dönemlerde sektörde yapılan toplu sözleşmeler ve uygulanan ücretlerle ilgili olarak araştırmalar yapar, muhtemel ücret belirleme şartlarını saptar. Şirket bünyesinde geçerli olan personel çalışma yönetmeliği ve benzeri yönetmeliklerin güncel hale getirilmesini organize eder. Hazırlanan çalışma kurallarını yazılı hale getirilmesi ve tüm çalışanlara duyurulması sürecini koordine eder.

9.   Çalışan memnuniyetinin geliştirilmesi faaliyetlerini yönlendirmekten sorumludur. Motivasyon seviyesini izler ve gerekli tedbirleri tasarlar.

10. İşten çıkarılması gereken elemanların çıkış işlemlerinin belirlenen kurallara uygun olarak gerçekleşmesi sürecini kontrol eder.

11.  İşten ayrılan elemanlar ile çıkış nedenlerini izler ve gerekli önlemleri geliştirir.

12.   Disiplin kurulunun daimî üyesidir ve kurul çalışmalarına katılarak destek verir.

13. Şirket içerisinde gerek MY gerek ise BY bazında motivasyon seviyesinin izlenmesi, motivasyona yönelik sosyal aktivitelerin düzenlenmesi işlerine nezaret eder.

14.   İlgili birimler ile iş birliği içerisinde, sosyal sorumluluk projelerinin tasarlanması ve yürütülmesi işlerini koordine eder.

15.   Çalışanların problemlerinin dinler ve çözüm üretir.