Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

GENEL NİTELİKLER

  • Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun (Tercihen Endüstri/İşletme Mühendisliği)
  • Tüm İnsan & Kültür süreçlerinde en az 3 yıl deneyimli,
  • Tercihen hr-web gibi İnsan & Kültür uygulamalarını kullanabilen,
  • MS Office programlarını etkin bir şekilde kullanabilen,
  • İleri seviye İngilizce bilen (Advance)
  • İnsanları ve başarılarını derinden önemseyen,
  • İşbirliğine dayalı ve üretken ilişkiler kuran,
  • İş odaklı, iş hedeflerinin başarılmasında insanları destekleyen,
  • Yaptığı her şeyde mükemmellik arayışı içinde olan, kendinde veya çevresindeki ekipte vasatlığı kabullenmeyen,
  • Sorunları zarif ve yaratıcı bir şekilde çözen,
  • Güvenilir bir danışman olarak hareket eden ve her düzeyde koçluk ve danışmanlık yapabilen,
  • Esnek ama detaylara hakim ve son derece organize olabilen,
  • Çeviklik kavramını doğru anlamış, özümsemiş, bununla ilgili metodolojileri amaç değil araç olarak gören ve bu mantıkla çalışan ve bu konuda tüm şirketimiz çalışanlarına öncülük edebilecek

İŞ TANIMI

  • Bandırma ve çevresinde ikamet edecek,
  • İşgücü planlaması, İşe alım, Eğitim İhtiyaç Analizi,Yetenek Yönetimi,İnsan & Kültür ürünlerinin çalışanlara anlatılması ve uygulanması süreçlerinin sahada yürütülmesinde Çalışan Deneyimi Mentoru ve İnsan & Kültür İş Ortağına destek olacak.
  • Süreçlerin gözden geçirilmesi, iyileştirilmesi ve güncellenmesinde aktif rol alacak.(İş Analizleri, süreç gözden geçirme çalışmalarının yapılması vb.)
  • İnsan & Kültür ekipleri ile birlikte çalışarak yeni projeler geliştirilmesi ve bu projelerin sahada uygulanması aşamasında aktif rol alacak.
  • İnsan & Kültür ekipleri ile saha personelleri arasında köprü görevini üstlenerek saha ihtiyaçlarını analiz edecek ve bu doğrultuda çalışmalar yapılması için koordinasyonu sağlayacak.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri