İnsan Kaynakları Müdürü

Ekstrametal Döküm Ltd.

Firmamızın Ankara Sanayi Odası 1. Org. San. Bölgesi'ndeki üretim tesislerinde çalışacak, insan kaynaklarına ait tüm süreçlerin oluşumu/yapılandırılması, uygulanması ve geliştirilmesinde aktif olarak sorumluluk üstlenecek "İnsan Kaynakları Müdürü" arıyoruz. 

Genel Nitelikler

• Tercihen üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Psikoloji, Endüstri Mühendisliği veya benzeri bölümlerinden mezun (İnsan Kaynakları yüksek lisans mezuniyeti tercih nedenidir) 
• İnsan kaynakları alanında en az yıl 10 yıl, ilgili pozisyonda en az 3 yıl deneyime sahip
• Bu deneyim süresinde çalıştığı kurumların en az birinde Seçme ve Yerleştirme, Ücretlendirme, Performans Yönetimi, Çalışan İlişkileri, Eğitim ve Gelişim, Kariyer Yönetimi gibi temel İnsan Kaynakları Süreçleri ile ilgili sistem kurmuş ve yönetmiş
• İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği, İş-Kur, Sosyal Güvenlik Mevzuatı ve teşvik konularında bilgi sahibi
• Bordrolama, özlük işleri konularında bilgili 
• Kalite yönetim sistemleri konusunda bilgi ve deneyim sahibi 
• Alanındaki yenilikleri ve yayınları takip eden
• İletişimi ve temsil yeteneği güçlü, takım çalışmasına yatkın
• Sistemli, dikkatli ve planlı çalışmayı benimsemiş, vizyon sahibi 
• İyi düzeyde İngilizce bilen
• MS Office programlarının iyi düzeyde kullanabilen
• B sınıfı ehliyet sahibi ve aktif araç kullanabilen

İş Tanımı

• İşe alım, seçme ve yerleştirme, istihdam planlama, iş analizleri, ücret yönetimi, performans ölçümü ve yönetimi, kariyer ve yetenek yönetimi, yedekleme, ödüllendirme, eğitim ve geliştirme, çalışan memnuniyeti oluşturma vb. gibi temel İnsan Kaynakları süreçlerinin, mevcut olanlarının iyileştirilmesi, mevcut olmayanların oluşturulması ve yönetilmesi
• Kurum kültürünün oluşturulmasına öncülük edilmesi, çalışan bağlılığının arttırılması
• Yeni yetenekleri şirkete çekebilmek için meslek liseleri, üniversiteler vb kurumlar ile çeşitli işbirlikleri yapılması 
• İşe yeni başlayanlar için etkin bir oryantasyon programı hazırlanması ve uygulanması
• Personelin eğitimi ve gelişimi için gerekli eğitim faaliyetlerinin planlanması, uygulanması, raporlanması
• Organizasyon şeması ile ilişkili olarak yetkilendirme ve sorumluluk konularını belirleyip, görev tanımlarının oluşturulmasının ve güncel tutulmasının sağlanması
• Özlük ve disiplin süreçlerinin İş Hukuku, SGK Mevzuatı hükümleri çerçevesinde gerçekleştirilmesinin sağlanması
• Personelin çalışma saatleri, fazla mesaileri, her türlü izinleri, çeşitli tazminatı ve ödenekleri, ücretler, yolluk ve benzeri özlük işlemleri ile ilgili süreçlerin yönetilmesi
• İnsan Kaynakları ile ilgili ölçümlerin yapılması ve göstergelerin (devamsızlıklar, eğitim saati, çalışan devir oranı vs.) hazırlanması , tutulması ve raporlanmasının sağlanması