keyboard_arrow_down
warning
İlan yayından kaldırılmıştır
Ankara(Kahramankazan)
İş Yerinde
İş Yerinde
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Pozisyon Seviyesi
Orta düzey yönetici
Departman
İnsan Kaynakları
İnsan Kaynakları
Başvuru Sayısı
620 başvuru
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Pozisyon Seviyesi
Orta düzey yönetici
Başvuru Sayısı
620 başvuru
Departman
İnsan Kaynakları
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (tercihen Psikoloji, İktisat, Çalışma Ekonomisi, İstatistik),
- Endüstriyel Tesis ve İnşaat sektör deneyimi öncelikli olmak üzere İnsan Kaynakları, performans yönetimi, ücret yönetimi, kariyer yönetimi & analiz, raporlama, konusunda en az 15 yıl deneyimli,
- Ekip yönetim tecrübesine sahip, analitik düşünme ve problem çözme yeteneği gelişmiş, finansal farkındalığa sahip, iletişimi, insan ilişkileri kuvvetli, insiyatif alabilen, liderlik özellikleri olan,
- Tercihen bordro konusunda deneyimli,
- İyi derecede İngilizce bilen,
- MS Office (Excel, Powerpoint) uygulamalarını iyi derece kullanabilen,
- Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilen,
- Seyahat engeli olmayan,
- Bay, Bayan (Erkek adaylar için askerlikle ilişiği olmayan)
İŞ TANIMI
- Şeçme, Yerleştirme ve Oryantasyon süreçlerinin yürütülmesi,
- Performans Yönetimi, Yetenek ve Kariyer Yönetimi, Organizasyonel Gelişim süreçlerinin yürütülmesi,
- İnsan Kaynakları politika, prosedür ve süreçlerinin iş alanında etkin bir biçimde hayata geçirilmesi ve uygulanabilmesi,
- İK göstergelerinin periyodik olarak takibini ve raporlamalarının yapılması,
- Şirketin İnsan Kaynakları uygulamalarına ilişkin ihtiyaçları belirlenmesi, belirlenen ihtiyaçların kurum içinde uygulanabilirliğini analiz ederek en etkin yöntemlerin önerilmesi, politika ve stratejilerinin oluşturulmasını sağlaması, üst yönetim tarafından kabul edilen insan kaynakları uygulamalarının kurum içinde yaygınlaştırılması/ içselleştirilmesi konusunda çalışmaları organize edilmesi ve yönetilmesi,
- Ücret ve Yan Haklar faaliyetlerinin yürütülmesine katkı sağlanması, yıllık ücret yenileme döneminde şirket ücretlendirme ve yan haklar stratejisi ile uyumlu analiz ve önerilerde bulunulması,
- Özlük, sosyal güvenlik ve İş Hukuku ile ilgili süreçleri yönetmesi,
- Çalışanlara tüm İnsan Kaynakları süreçlerinde danışmanlık sağlaması,
- Şirketin yapımını üstlendiği projelerin denetiminin ve kontrollerinin yapılması,
- Performans yönetiminin etkinliğini ve kapsamını artırmak amacıyla sistemlerin geliştirilmesi ve iyileştirilmesinde rol alınması,
- İş gücü planlama çalışmalarının gerçekleştirmesi,
- Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) kapsamında şirketin oluşturmuş olduğu komisyon çalışmalarında aktif rol alınması,
Aday Kriterleri
En az 15 yıl tecrübeli
Üniversite(Mezun), Yüksek Lisans(Mezun), Doktora(Mezun)
Yapıldı, Muaf
B sınıfı
İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni Maaşları İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni Nedir? İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni İş İlanları
Hakkımızda
EKON, alt yapı ve endüstriyel tesislerin, planlama ve dizayn aşamasından mühendislik ve temin dahil, devreye alma ve teslimine kadar proje döngüsünün
Şirket Sayfasına GitŞirketin Aydınlatma Metni
Detaylı BilgiYan Haklar
Özel Sağlık Sigortası, Servis, Yemekhane.
İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni Maaşları İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni Nedir? İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni İş İlanları