Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
  • İş Kanunu ve SGK mevzuatına hakim,
  • İnsan Kaynakları süreçlerine hakim ,
  • Teşvikler konusuna hakim, gerekli takibi yapabilecek,
  • Personel Özlük İşlemleri ve Bordro– Tahakkuk süreçlerinde 5 yıl deneyimli,
  • Ücret / bordrolama uygulamalarına hakim,
  • MS Office programlarını bilen ve tercihen Logo kullanmış,
  • Tercihen inşaat sektöründe deneyimli,
  • Planlama ve organizasyon yeteneğine sahip,
  • İş takibi kuvvetli, etkin raporlama yapabilecek,
  • İletişim becerileri gelişmiş, ekip çalışmalarında başarılı,
  • Analitik yönü gelişmiş ve çözüm odaklı,
  • Askerlik hizmetini tamamlamış (erkek adaylar için).

İŞ TANIMI

  • Personel özlük işleri kapsamındaki yasal süreçlerin yürütülmesi.
  • İşe giriş, işten çıkış işlemlerinin yürütülmesi,
  • Puantaj işlemlerinin takibi ve ödemelerin yapılması,
  • Aylık bordroların oluşturulması, tahakkuk ve ödeme işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
  • Aylık prim ve hizmet bildirgesinin ve aylık işgücü çizelgelerinin belirlenen süreler içerisinde ve hatasız şekilde gerçekleştirilmesi,
  • Teşvikler ile ilgili süreçleri yürütmek, icra kontrol ve takiplerini yapmak,
  • Personel devam kontrol takip sisteminin (PDKS) günlük&aylık olarak takip edilmesi ve raporlanmasının yapılması,
  • Çalışan izinlerinin yasal mevzuat ve şirket prosedürleri doğrultusunda kullanılmasını ve sistem takibini yapmak,
  • İş Sağlığı ve Güvenliği gibi resmi konuların şirketteki uygulamalarını kontrol etmek ve yürütmek,
  • Personelin iş sözleşmeleri ve yönetmelik, talimat ve prosedürlere uyumunun kontrolü ve takibinin sağlanması,
  • Organizasyon şemasının hazırlanması ve güncel tutulması,
  • Resmi kurum ve kuruluşlar nezdindeki tüm süreçlerin yürütülmesi,
  • Sorumlu olduğu süreçler ile ilgili raporların hazırlanması,



Merkez ofis İnsan Kaynakları departmanında görevlendirilmek üzere ‘’İnsan Kaynakları Uzmanı’’ arayışımız bulunmaktadır.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Yapı, Gayrimenkul, Emlak İşleri, İnşaat, Gayrimenkul, Emlak İşleri

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 00.00 - 00.00

Çalışan Sayısı:

150-199