İnsan Kaynakları Uzmanı

Düğünümüz Var

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi Ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları,  Endüstri Mühendisliği veya benzeri 4 yıllık bölümlerinden mezun,
• Ücret sistemi, işe alım, performans yönetimi, çalışan motivasyonu gelişim alanlarında tecrübeli,
• İnsan kaynakları departmanının, sistem kurulum süreçlerine hakim
• İş hukuku, SGK mevzuatı ve özlük işleri konularında tecrübeli,
• Raporlama ve veri analiz edebilme yeteneği güçlü, analitik düşünebilen sonuç odaklı,
• İlgili konularda inisiyatif kullanabilen ve çözüm odaklı bakış açısına sahip,
• Tercihen İnsan Kaynakları departmanında 5 yıl tecrübeli,
•  İletişim becerisi güçlü, motivasyonu yüksek ve şirket kültürüne uyum sağlayabilecek,
•  Dinamik ve çok yönlü çalışma ortamında, farklı kültürlerle çalışmaya yatkın,

İş Tanımı

• Şirket içi İnsan Kaynakları prosedür ve uygulamaları hazırlamak ve aktif bir şekilde yürütülmesini sağlamak,
• Şirket vizyonu ve ilkeleri doğrultusunda insan kaynakları kültürü ve politikalarının oluşturulması,
• İnsan kaynaklarının tüm süreçlerini planlamak ve uygulamak,
• Ücret sistemi, ERP sistemi, ar-ge merkezi kurulum süreçlerinde gerekli yönlendirmeleri yapmak ve uygulamak,
• Şirketin iş gücü, çalışan profil yetkinliğini ve şirketin genel yapısını bütünüyle görerek analiz yapmak,
• SGK, İşkur vb. resmi süreçlerde teşvik, bildirim işlerini takip edebilecek, teftişlerde görev yapacak,
• Ücret yönetimi, seçme ve yerleştirme, bordro & özlük, eğitim planlama ve yetenek yönetimi olmak üzere tüm İnsan Kaynakları fonksiyonlarının planlama, oluşturma ve uygulama aşamalarından sorumlu olmak,
• Yönetime İnsan Kaynakları raporlarını ve istatistiklerini hazırlamak, analizleri yaparak gerekli aksiyonları almak,
• İş güvenliği ile yasal prosedürlerin kontrolünü ve takibini sağlayacak,
• KVKK süreçlerinin uygulamaları konusunda bilgi sahibi,
• Organizasyon şeması, iş akış çalışmaları ve görev tanımlarını hazırlamak,
• Seçme yerleştirme süreçlerinin etkin ve verimli şekilde yürütülmesi, ihtiyaç duyulan pozisyonlar için görüşme ve alımları gerçekleştirmek,
• İşe giriş ve işten çıkış süreçlerinin mevzuata uygun işletilmesinin ve personel özlük dosyalarının düzenli oluşturulmasının sağlanması,
• Personelin yıllık izinlerinin planlanması, takibini yapmak,
• Yasal mevzuatı ve güncel İnsan Kaynakları uygulamalarının takip edilmesi, süreçlerin mevzuata uygun şekilde yürütülmesi,
• Kurum kültürünün geliştirilmesine bağlı, politika ve prosedürlerin oluşturulması,

gibi süreçleri yönetecek firmamızda görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları Uzmanı pozisyonu için uygun takım arkadaşı arıyoruz.