Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

1838 yılında Almanya’da kurulan Döhler, Türkiye’de 1998 yılından beri içecek ve gıda endüstrisi için meyve ve sebze suyu konsantreleri, meyve püreleri, aromalar ve soslar üreterek, bu ürünlerin yurtiçi ve yurtdışında satışını gerçekleştiren, içerik sistemleri ve entegre çözümler sağlamada dünyanın önde gelen üretici ve tedarikçilerinden bir tanesi olarak faaliyetlerine devam etmektedir.

Döhler Türkiye olarak Karaman’da bulunan fabrikamız için aşağıdaki niteliklere uygun  "İnsan Kaynakları Uzmanı" aramaktayız;

  • Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat, İstatistik veya Mühendislik bölümlerinden mezun,
  • Personel özlük işleri ve bordrolama, puantaj, ücret tahakkuku, yıllık izin, iş kanunu mevzuatı ve SGK uygulamaları konusunda en az 3 yıl deneyimli,
  • MS Office programlarına hâkim, SAP veya ERP tabanlı sistem tecrübesi olan,
  • Tercihen Meyer PDKS sistemini bilen,
  • SGK, Çalışma Bakanlığı, Bölge Çalışma ve İş kurumu ile ilgili işlemler hakkında bilgi sahibi,
  • İş Sağlığı ve Güvenliği kanunu uygulamaları hakkında bilgi sahibi,
  • Azimli, sorumluluk sahibi, dikkatli, titiz çalışan ve detaylara önem veren,
  • İletişim becerisi güçlü, kendisini doğru ve net ifade edebilen, takım çalışmasına yatkın,
  • Analitik düşünen, sonuç odaklı, araştırmacı ve yenilikleri takip eden,
  • Raporlama becerileri gelişmiş,
  • Dinamik bir çalışma ortamının gerektirdiği zamansal esnekliğe sahip,
  • Seyahat engeli bulunmayan,
  • Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.

İŞ TANIMI

  • Personel işe giriş-işten çıkış süreçlerinin kanuna uygun yürütülmesini sağlamak,
  • Bordro ve puantaj hesaplamalarının yapılması, kontrol edilmesi ve mevzuata uygun olarak yerine getirilmesi,
  • Ay sonu kapanış raporlarının ve KPI raporlarının hazırlanması ve gönderilmesi,
  • Personel özlük dosyalarının oluşturulup muhafaza edilmesi,
  • Ücret ödemeleri ve sosyal haklara ilişkin gerekli tüm işlemlerin gerçekleştirilmesi, tüm ayni-nakdi yardımların ödenmesi ve kontrolünün yapılması,
  • Avans, prim vb. ara ödeme işlemlerinin yürütülmesi, yıllık izinlerin takibi ve izin karşılıklarının hesaplanması,
  • Sigorta işlemleri, e-bildirge, işe giriş çıkış, kıdem ve tazminat hesaplamaları, yasal bildirimler ve diğer işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
  • İşkur, SGK, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve diğer resmi kurumlar ile iletişimin yürütülmesi,
  • Hukuki süreçle ile ilgili dosyaların takip edilmesi, İşe İade Hesaplamaları ve yasal bildirimlerinin yapılması,
  • Eksik gün bildirimleri yapmak, BES kesintileri, icra kesintilerini hazırlamak,
  • Personel ile ilgili kanun, tüzük, yönetmelik ve diğer yayınların takibini gerçekleştirmek, uygulamada yapılması gereken değişiklikleri tespit etmek, üst yetkilinin onayı ile değişikliklerin yapılmasını sağlamak,
  • Personellerin ücretli, ücretsiz ve yıllık izin izinlerinin takip edilmesi,
  • Personelin giriş ve çıkış evraklarını hazırlamak, personel hareketlerini ve personel durumunu aylık olarak ilgili kurum ve kuruluşlara bildirmek,
  • Birim yöneticilerinden gelen eğitim taleplerini değerlendirip eğitim planını oluşturmak,
  • Eğitim takvimini takip etmek ve katılım organizasyonunu yapmak, katılımları takip etmek ve kayıtları tutmak,
  • Eğitim değerlendirme sonuçları hakkında ilgili birim yöneticilerini bilgilendirmek,
  • Çalışanların rutin olarak sağlık kontrollerinin yapılmasını sağlamak, kayıtlarını tutmak,
  • Çalışanların memnuniyet ölçümlerinin ve personel performans ölçümlerinin yapılmasını sağlamak,
  • Performans değerlendirmelerini yaparak sonuçlarını ilgili birimlere ve raporlamak.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Gıda

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 08.30 - 18.00

Haftasonu (Cumartesi) -

Haftasonu (Pazar) -

Sosyal / Yan Haklar:

Özel Sağlık Sigortası
Yemek Kartı (Setcard, Ticket, Multinet, Sodexo vb.)
Prim
Kaza Sigortası

Çalışan Sayısı:

750-999