İnsan Kaynakları Uzmanı (İşe Alım)

Dirk Rossmann Mağazacılık

Kendine özgü “Drogeriemarkt” (kişisel bakım, kozmetik ve sağlık marketi) konseptiyle müşterilerine hizmet sunan Rossmann, 1972 yılında Dirk Rossmann tarafından Almanya’da kuruldu. Kuruluşundan itibaren yakaladığı istikrarlı büyüme ile Almanya’nın perakende devlerinden biri haline geldi. Almanya dışında ilk mağazasını 1992 yılında Polonya’da açan “Rossmann”, halihazırda Almanya, Polonya, Macaristan, Çekya, Arnavutluk, İspanya ve Türkiye’de toplam 4.000’in üzerinde mağaza ve 56.000’den fazla çalışana sahip. Türkiye’ye 2009 yılında giren markanın, 2023 Şubat ayı itibariyle Türkiye’de 165 mağazası ve 1.500’ü aşkın çalışanı bulunuyor.

"Acıbadem" de bulunan Genel Merkezimizde görevlendirilmek üzere;

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden lisans mezunu (Psikoloji, Çalışma Ekonomisi, İşletme, İktisat, Sosyoloji),
• Tercihen perakende sektörü ve performans yönetimi deneyimine sahip,
• Benzer pozisyonda en az 3 yıl deneyimli,
• İyi derecede yazılı ve sözlü İngilizce veya Almanca dil bilgisine sahip,
• MS-Office programlarını çok iyi derecede kullanabilen,
• İletişim ve temsil yeteneği kuvvetli, ilişki yönetiminde başarılı,
• Sorumluluk sahibi, hedef ve sonuç odaklı çalışma sistematiğine sahip, iş ve süreç takibi yapabilecek,
• Planlama ve koordinasyon yeteneği güçlü, çoklu iş yapabilme becerisine sahip,
• İnsan Kaynakları ile ilgili yeni trendleri takip eden, araştırmacı,
• Takım çalışmasında başarılı,
• Seyahat engeli bulunmayan,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

 ''İnsan Kaynakları Uzmanı'' arayışımız bulunmaktadır.

İŞ TANIMI

• İnsan Kaynakları temel fonksiyonlarının (İşe alım, Performans Yönetimi, Kariyer Planlama) süreç ve faaliyetlerinde yer alınması, gelişimine destek olunması,
• İnsan Kaynakları fonksiyonları süreçlerinin ve şirket yönetmelik, prosedür ve talimatlarının etkin bir şekilde uygulanmasının ve geliştirilmesinin sağlanması,
• Sorumluluğundaki İnsan Kaynakları konularında araştırma, kıyaslama, eğitim, sunum ve iletişim çalışmalarını gerçekleştirilmesi,
• Seçme ve yerleştirme süreçlerinin verimliliğini arttırmaya yönelik çalışmalar yapılması,
• Terfi,rotasyon ve disiplin süreçlerinin kontrol edilmesi,
• İnsan Kaynakları raporlarının oluşturulması ve ilgili yöneticilere sunulması,
• İnsan Kaynakları dijitalleşme süreçlerinde aktif rol alınması,
• Etkili iş zenginleştirme ve kariyer geliştirme amaçları için farklı rollerin ihtiyaç ve dinamiklerini dikkate alan özel kariyer yönetimi süreçlerinin tasarlanması,
• Gerektiğinde personel özlük işlerinin yürütülmesine destek olunması,
• Süreç geliştirme faaliyetlerine dahil olunması.