Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

İnsan Kaynakları Direktörlüğü bünyesinde görev alacak, 

• Tercihen Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İktisat, İşletme vb bölümlerinden mezun olan,

 • İnsan Kaynakları alanında min 4 yıl deneyimli,

 • Grubumuz bünyesinde sorumlu olduğu fonksiyonların (Satış ve Genel Müdürlük) tüm İnsan kaynakları süreçlerini yönetebilecek, 

• Özellikle kariyer yönetimi, yetenek yönetimi, eğitim ve bütçe/gider yönetimi konularında bilgi sahibi,

 • İş kanununa hakim,

 • İletişim becerisi yüksek, analitik düşünme ve gözlem yönü güçlü, sonuç odaklı ve takım çalışmasın yatkın, 

• İyi derecede İngilizce bilgisine sahip, 

• SAP, MS Office programlarına hakim, 

• Seyahat engeli olmayan

takım arkadaşı arıyoruz.

 İŞ TANIMI 

• Çalışanlarla etkin iletişim ve etkileşim sağlayacak sistemlerin kurulmasında, var olan İK sistemlerinin etkin şekilde uygulanmasında rol alınması ve sürekli geliştirilmesi için önerilerde bulunulması, 

• Çalışanlarla rutin görüşmeler ve saha ziyaretleri yaparak çalışanların gelişim / motivasyon ihtiyacının belirlenmesi ve iyileştirme çalışmalarının yapılabilmesine yönelik veri toplanması. Gerekli noktalarda yöneticisine geribildirimde bulunarak aksiyon alınmasının sağlanması, 

• Sorumlu olunan fonksiyonların Performans Yönetim süreci faaliyetlerinin organizasyonunun ve koordinasyonunun sağlanması, 

• Sorumlu olunan fonksiyonların Yıllık İşgücü Planı çalışmalarına liderlik edilmesi, 

• İnsan Kaynakları bütçe ve raporlama çalışmalarında etkin rol alınması, 

• Kariyer Planlama, Eğitim, Yetenek yönetimi, Yedekleme ve Rotasyon sistemlerinin kurulmasında etkin rol alınması,

• SAP İnsan Kaynakları raporlama sisteminin geliştirilmesi çalışmalarına katkı sağlanması,

• İnsan Kaynakları Faaliyetleri Değerlendirme çalışmalarında rol alınması,

• Sorumlu olunan fonksiyonların özlük ve idari işler süreçlerinin yönetilmesi.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri