Bordro ve Yan Haklar Uzmanı

DGPAYS BİLİŞİM HİZMETLERİ A.Ş

Türkiye'nin lider finansal teknoloji şirketi DGPAYS, ödeme sistemleri alanında en yaratıcı teknolojileri, iş modellerini ve operasyonel hizmet desteğini sunarken aynı zamanda en verimli hizmet zincirini oluşturarak ve yöneterek teknolojiyi kullanıcılarına kolayca erişilebilir hale getirir. 

Başta bankalar, e-para şirketleri, mobil ağ operatörleri, sigorta şirketleri, elektronik ücret toplama operatörleri, perakende zincirleri ve lojistik şirketleri tarafından tercih edilen; 48 kurum, 55 milyon debit/ön ödemeli kart, 23 bin ATM ve 300 bine yakın işyerinde kullanılan Android POS ve Soft POS’ tan oluşan bir çözüm ve hizmet ekosistemine sahiptir. Kurulduğu 2017 yılından bu yana ATM, Pos, Ön Ödemeli Kart, Debit Kart yönetim, yazılım ve hizmetleri gibi geleneksel ödeme teknolojilerinin yanı sıra, dijital platformlar, elektronik cüzdan, ödeme geçiti altyapıları, mobil ödeme teknolojileri, NFC, QR, yeni nesil POS ve ödeme kabul eden teknolojiler ile ödeme sistemi ihtiyaçları için çözümler sunar. DGPAYS, dijital çözümleri ve 500’e yakın alanında uzman ve yetkin insan kaynağı ile bilişim dünyasındaki dijital çözümlerin sadece teknolojik kısmını değil, danışmanlık hizmeti ve operasyonel desteği de sağlayarak kullanıcılarına çok yönlü bir hizmet zincirini sağlamaktadır.

DGPAYS bünyesinde İnsan Kaynakları ekibimizde Bordro ve Yan Haklar Uzmanı olarak görev alacak takım arkadaşları arıyoruz. Siz de ekibimizin bir parçası olmak istiyorsanız başvurunuzu bekliyoruz.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• İlgili alanda en az 3 yıl deneyim sahibi
• İş Kanunu, SGK mevzuatı ve ilgili mevzuatlara hakim
• MS Office programlarına hakim
• İyi derecede İngilizce bilen
• Analitik düşünebilen ve problem çözme becerisine sahip
• İnsan ilişkilerinde başarılı ve iletişim becerisi yüksek

İş Tanımı

• Personel bordro ve özlük işleri süreçlerini yürütmek
• Personel dosyalarını güncel tutmak ve arşivlemek
• İşe giriş ve işten çıkış işlemlerini yürütmek
• SGK bildirgelerini düzenlemek ve takip etmek
• İş Kanunu ve ilgili mevzuatlara uygun olarak işlemleri yürütmek
• Personel izin, maaş, prim gibi konulardaki talepleri karşılamak
• Raporlama ve analizler yapmak