Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Şirketimizin, Merkez ofisinde görevlendirilmek üzere; 

Tercihen büyük inşaat şirketlerinde süresi önemli olmaksızın nitelikli tecrübe kazanmış, eğitim diploma şart olmaksızın, dijital iş süreçlerine uyumlu, kariyer hedefi olan, seyahat engeli olmayan, çalışan dostu, denetlemekten ziyade düzenleyici olan, personel işlerini meslek edinmiş Can ile çalıştığını bilen ve Can’la çalışan takım arkadaşı arıyoruz.

 

İŞ TANIMI

Personelin işe giriş ve işten çıkış süreçlerini kurum prosedürleri ile mevzuata uygun şekilde gerçekleştirmek

Personelin yıllık izin planlarını oluşturmak ve takip etmek,

Ek ödemeler sosyal ve yan haklar ile ilgili süreçlerin mevzuatlara uygun şekilde yürütülmesini sağlamak

Personel özlük dosyalarını oluşturmak güncellemek ve takip etmek

Personel devam kontrol sistemini PDKS günlük kontrol etmek ve sistem üzerinden gerekli işlemlerini gerçekleştirmek

Resmi kurum ve kuruluşlarla olan yazışmaları yürütmek

Personelin rapor ve vize belgeleriyle ilgili işlemlerini takip etmek

SGK işlemlerini yapmak ve takibini sağlamak 

Personelin puantaj kontrol ve maaş ödemelerinin yapılmasında rol almak

Muhasebe ve insan kaynakları personeli ile koordinasyon sağlamak

Personelin iş sözleşmelerini kontrol etmek ve düzenlemek

Resmi kurumlara gerekli bildirimlerin yasal süreler dahilinde iletilmesini sağlamak 

Personel özlük dosyalarını oluşturmak ve düzenli kontrollerini yapmak

Düzenli olarak faaliyet raporları hazırlamak ve yönetime sunmak.

Şirket Personel Prosedürlerinin revize edilmesi ve iyileştirilmesinde rol almak

Çeşitli faaliyetler ile çalışma barışını güçlendirmek

Bordro oluşturmak, maaş ödemelerini yaptırtmak.

Şirketimizde çalışan sayısı ve çalışan giriş çıkış sayısının az olması sebebi ile İnsan Kaynakları Sorumlusu görevini vekaleten sürdürmek.

 

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri