İnsan Kaynakları Müdürü

Canerkek Spor Giyim Tekstil Sanayi ve Ticaret Ltd

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Burası SPORJİNAL

Sporun modaya dönüştüğü dinamiklerini bir araya getiren yer.

1970’li yılların başlarında kurulan Canerkek Spor kendi markasını yaratmak üzere yola çıkmış ve yıllar içinde Sporjinal markasını büyük emeklerle oluşturmuştur.

Bugün 20'nin üzerinde mağaza ve e-ticaret sitesi ile spor giyim sektöründe öncü marka haline gelmiştir.

Yaklaşık 90 markayı bünyesinde barındıran Sporjinal mağazalar grubu aktif spor dalındaki tüm markaları müşterilerinin beğenisine sunmaktadır.

Bu kapsamda, şirketimizin esas faaliyet konusu olan “sportif ürünlerin satın alınması, satışı ve pazarlanması faaliyetleri ve bu faaliyetlerle ilintili diğer tüm ticari faaliyetlerinin” yürürlükte olan mevzuat hükümlerine uygun olarak gerçekleştirilmesine yönelik görevlerin yerine getirilmesinde gerekli süreçlerin koordinasyon ve kontrollerini gerçekleştirebilecek İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ arayışı içerisindeyiz.

GENEL NİTELİKLER

·    Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

·    İnsan Kaynakları yöneticiliğinde en az 3 yıl deneyimli,

·    Performans Yönetimi, Yetenek Yönetimi, Kariyer Planlama ,Yedekleme ve Rotasyon sistemlerinin kurulmasında vb. insan kaynakları süreçlerinde aktif rol almış,

·    MS Office uygulamalarına hakim,

·    Analitik düşünebilen, planlama ve organizasyon becerisi yüksek,

·    Sistematik ve sonuç odaklı çalışan,

·    Raporlama ve veri analiz yönü kuvvetli,

·    Karar verme ve problem çözme yeteneği gelişmiş,

·    Ekip yönetimi konusunda deneyimli, insan ilişkilerinde ve zaman yönetiminde başarılı,

·    Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış adaylar aranmaktadır.

.    Tercihen bordro konusunda deneyimli.

İŞ TANIMI

·    Kurum hedefleri doğrultusunda belirlenen İnsan Kaynakları stratejilerinin uygulanmasına yönelik çalışmalarda aktif rol almak,

·    İnsan Kaynakları süreçlerinden performans yönetimi, çalışan bağlılığı, kariyer yönetimi vb. gibi alanlarda aktif rol alarak, projeler geliştirmek,

·   Bütçe ve norm kadro çalışmalarında aktif rol almış olan,

·   Çalışan bağlılığı, memnuniyeti ve iş performansını arttırmak üzere gerekli aksiyonları planlamak hayata geçirilmesini sağlamak,

·   Mevcut insan kaynakları süreçlerinin yürütülmesinin yanında; süreçlerin etkinliğinin artırılmasına yönelik çalışmalar yapmak,

.   İnsan Kaynakları politika, prosedür ve süreçlerinin iş alanında etkin bir biçimde hayata geçirilmesi ve uygulanabilmesini sağlamak,

.   İK göstergelerinin periyodik olarak takibini ve raporlamalarını yapmak.

.   Özlük, sosyal güvenlik ve İş Hukuku ile ilgili süreçleri yönetmek.

.   Çalışanlara tüm İnsan Kaynakları süreçlerinde danışmanlık yapmak.

.   Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) kapsamında şirketin oluşturmuş olduğu komisyon çalışmalarında aktif rol almak.