Beymen Saha İnsan Kaynakları İş Ortağı

Beymen Group

Türkiye ve dünya lüks moda sahnesinin önemli oyuncularından Beymen ve Türkiye’nin öncü markaları Network ve Divarese, 2019 yılında Beymen Group olarak yatırım fonu Mayhoola’nın bünyesine katıldı. Mayhoola’nın 2015’ten bu yana gerçekleştirdiği yatırımların devamı olarak bu adım, Türkiye lüks perakende ve moda sektöründe bugüne kadar yapılan en büyük yabancı yatırım olma özelliği taşımaktadır. Mayhoola yatırım fonu portföyünde Beymen Group’un yanı sıra Valentino, Balmain ve Pal Zileri gibi dünyanın önde gelen markaları da yer almaktadır.

Kendini her geçen gün yenileyerek ve zamanın ruhunu elden bırakmadan geleceğe doğru ilerleme sloganını benimseyen Beymen Grup, 900’ü aşkın markayı bir arada sunan Beymen mağazaları, dünyaca ünlü markaların butikleri, Beymen Club, Network ve Divarese mağazaları, e-ticaret ve mobil uygulamaları ile herkesi modanın ilham veren dünyasına davet etmektedir.

Benimsediği ilkeleri, değerleri ve sosyal sorumluluk anlayışıyla toplumda fark yaratan Beymen Grup olarak; Yaratıcı, işini tutku ile yapan, cesur, sürekli öğrenen ve müşteri mutluluğunu ilke edinmiş olan ailemize, İnsan Kaynakları Departmanı’nda çalışacak, Beymen mağazalarından sorumlu olacak Beymen Saha İnsan Kaynakları İş Ortağı arıyoruz!

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin İktisat, İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri veya Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun,
• Saha İnsan Kaynakları alanında en az 6 yıl tecrübeli,
• Perakende/ lüks perakende dinamiklerine hâkim,
• Microsoft Office programlarına hâkim,
• İyi sevide İngilizce dil bilgisine sahip,
• İş Kanunu süreçlerine hakim,
• İletişimi güçlü, liderlik vizyonu ve ekip yönetme becerilerine sahip,
• Problem çözme, analitik düşünme ve araştırma- sorgulama yeteneğine sahip,
• Seyahat engeli olmayan.

İş Tanımı

• İşe alım, performans, organizasyonel değişiklik, norm kadro çalışmaları, kariyer ve gelişim yönetimi,
  
• İnsan Kaynakları prosedür ve uygulamalarının aktif bir şekilde yürütülmesi,
• İstanbul ve İstanbul dışı mağazaların tüm İnsan Kaynakları fonksiyonlarının ve bütçesinin yönetilmesi,
• Şirketin iş gücünü, çalışan profil yetkinliğini ve şirketin genel yapısını bütünüyle görerek analiz yapılması,
• Disiplin süreçlerinin takibinin yapılması,
• Çalışan bağlılığının ölçülmesi ve çalışan bağlılığının korunmasına dair faaliyetlerin uygulanarak çalışan ilişkileri ve bağlılık yönetiminin yapılması,
• Mağaza ziyaretlerinin gerçekleştirilmesi,
• Kişisel Verilerin Korunması mevzuatı kapsamında gerekli önlemlerin alınmasının sağlanması,
• Şirket hedefleri doğrultusunda, İnsan Kaynakları stratejilerine dair aksiyon planlarının oluşturulması ve uygulanması.