Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

·         Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

·         Bordro ve Özlük İşleri alanında en az 5 yıl deneyimli,

·         Personel özlük işleri, Sosyal Güvenlik Kanunu ile ilgili mevzuat ve uygulamalara hakim ve gelişmeleri takip eden,

·         İş Kanunu, SGK mevzuatlarına ve teşviklerine hakim,

·         İnsan Kaynaklarının diğer fonksiyonlarında da tecrübe sahibi,

·         Logo Bordro programlarını etkin bir şekilde kullanabilen,

·         Planlama ve organizasyon yeteneği olan,

·         MS Office programlarına hakim,

·         İş takipçisi ve sonuç odaklı,

·         Takım çalışmasına yatkın, İletişimi kuvvetli,

·         Temsil kabiliyeti olan, analitik düşünebilen,

·         Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilen,

·         Yazılı ve sözlü iletişim becerisi yüksek, dinamik, takım çalışmasına yatkın,

·         Erkek adaylar için Tercihen askerlik görevini tamamlamış,

·         Seyahat engeli bulunmayan,

·         Kayseri’de ikamet eden,edebilecek olması

 

İş Tanımı

·         Şirket genelinde İnsan Kaynakları fonksiyonu adına stratejik ortak olarak; departman ihtiyaçlarını anlamak ve gerekli aksiyonları almak,

·         İş birimlerinden aldığı geri bildirimler ve stratejik İnsan Kaynakları planları doğrultusunda proje ve sistemlerin geliştirilmesine liderlik etmek,

·         Çalışan iş yeri yaşam döngüsünde yer alan işe alım, kariyer yönetimi, eğitim&gelişim, performans yönetimi, yetenek yönetimi, iş hukuku ve disiplin süreçlerini yürütmek,üst yöneticisine raporlamak,

·         Personel işe giriş, işten çıkış işlemlerini SGK ve bordro programı üzerinden gerçekleştirilmek,

·         PDKS sistemini aktif olarak kullanmak, takip etmek ve periyotlar halinde raporlamak,

·         Çalışanların tüm bordro/tahakkuk işlemlerinin zamanında eksiksiz olarak gerçekleştirilmek, bordro programını mevzuat ve yasal değişikliklere uygun olarak güncellemek,

·         Şirket içi ve dışı tüm yasal bildirgeleri hazırlanmak, süreçleri mevzuatlara uygun olarak yürütülmek, özlük işlemleri kapsamındaki diğer  tüm şirket içi ve dışı işlem ve  bildirimleri yapmak ve takip etmek, 

·         Personel özlük dosyalarını oluşturulmak, güncelliğinin sağlamak ve İnsan Kaynakları programına kaydetmek ve takip etmek,

 

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri