Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Tercihen Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat, İstatistik bölümlerinden mezun) 
  • Bordrolama, puantaj konusunda en az 3 yıl tecrübesi bulunan, 
  • İş Kanunu, SGK ve AR-GE mevzuatı uygulama süreçlerine hâkim, 
  • SAP HR modülüne hakim, 
  • Analitik ve raporlama yönü kuvvetli, 
  • Takipçi, kontrol yeteneği gelişmiş, proaktif,
  • İnsan ilişkileri ve iletişimi güçlü, 
  • Tercihen iyi derecede İngilizce bilen, 
  • MS Office programlarını etkin olarak kullanabilen, (Özellikle Excel) 

İş Tanımı

  • Yasal mevzuatlar çerçevesinde özlük ve bordro süreçlerinin yürütülmesi, 
  • Çalışanların tüm bordro/tahakkuk işlemlerinin gerçekleştirilmesi, 
  • İlgili aya ait icmal ve diğer raporları hazırlayarak mutabakat işlemlerinin gerçekleştirilmesi, 
  • Çalışan işe giriş ve işten çıkış işlemlerinin gerçekleştirilmesi, 
  • Yıllık personel bütçesinin hazırlanması ve raporlanması, 
  • Çalışan verilerinin takibinin yapılarak sistem üzerinde düzenlenmesi, 
  • Yararlanılan teşvik uygulamalarının takip edilmesi ve raporlanması, 
  • Tüm yasal mevzuatların takibinin yapılması, gerektiğinde SAP sistemi üzerinde güncellemelerin ve testlerin yapılması, 
  •  Çalışan izinlerinin yasal mevzuatlar ve şirket prosedürleri doğrultusunda kullanılmasının sağlanması ve takibinin yapılması, 
  • Ücret yönetim sistemi raporlama sürecinin yönetilmesi, 
  • Disiplin komitesi süreçlerine katılım sağlanması, 
  • İnsan Kaynakları raporlama sistemine katkı sağlanması, 
  • Mevcut İnsan Kaynakları departmanında, Seçme ve Yerleştirme, Performans Değerlendirme, Kariyer Gelişim, Yetenek Yönetimi ve Motivasyon alt süreçlerine katılım sağlanması.  

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri