Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Plastik Sektöründe faaliyet gösteren, sektöründe öncü firmalardan olan şirketimizin, İnsan Kaynakları Bölümünde çalışarak.; Stratejik insan kaynakları yönetimi bakış açısıyla; Performans Yönetimi, Yetenek Yönetimi, Kariyer Planlama, Yedekleme ve Rotasyon süreçlerini kuracak, yönetecek ve organizasyonel yapılanmaya öncülük edecek; aynı zamanda yasal mevzuata tam uyum ve personel yönetim faaliyetlerini zamanında ve doğru olarak yapmak üzere ekibimize İnsan Kaynakları Sorumlusu aramaktayız. 

İş Tanımı

·       Ücret Yönetimi faaliyetlerini yürütmek; güncel teşvik uygulamalarını ve maliyet hazırlık süreçlerini yönetmek, (BES işlemleri dahil)

·       Bordrolama sürecini yönetmek, yasal bildirimlerin ve yasal süreçlerin (SGK, İş-Kur, MUHSGK vb.) mevzuata uygun olarakyerine getirilmesini sağlamak, izin süreçlerini yönetmek.

·       Eğitim ve oryantasyon süreçlerini yönetmek

·       Personel özlük dosyaları, işe giriş ve çıkış işlemlerini yasal mevzuata uygun olarak yapmak.

·       İlgili kamu kurum ve kuruluşları ile ilgili yasal süreçleri ve ilişkileri yönetmek,

·       Kurum hedefleri doğrultusunda insan kaynakları kültürü ve politikalarını oluşturmak,

·       İnsan Kaynakları prosedürlerinin tüm organizasyonda uygulamasını sağlamak,

·       İnsan Kaynakları bilgi sistemlerinin güncel tutulmasını sağlamak, aylık IK raporlarını hazırlamak

·       Üst yönetim, bölüm yöneticileri ve çalışan ilişkilerinin uyumlu bir şekilde sürdürülmesini sağlamak,

Genel Nitelikler

·       Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

·       İnsan kaynakları yönetimi konusunda minimum 5 yıl deneyime sahip,

·       Mavi yaka ve üretim personeli yönetimi konusunda tecrübeli.

·       SGK ve İş Kanunu’na yönelik yasal mevzuatına tümüyle hakim,

·       İş sağlığı, iş güvenliği,ekip yönetimi ve koordinasyon konularına hakim,

·       İletişimi ve temsil yeteneği güçlü, koordinasyon becerisi yüksek,

·       İlişki yönetimi konusunda başarılı, dinamik çalışma ortamına uyum yeteneği yüksek,

·       Raporlama becerisi gelişmiş, analitik yönü kuvvetli,

·       Planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,

·       Karar verme ve problem çözme becerisine sahip,

·       Değişime açık, kavramsal düşünme yeteneği gelişmiş,

·       MS Office uygulamalarına ve Logo Bordro programına hâkim,

·       Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Beyaz Eşyalar , Orman Ürünleri

Çalışan Sayısı:

150-199