İş Yerinde
İş Yerinde
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Pozisyon Seviyesi
Üst düzey yönetici
Departman
İnsan Kaynakları
İnsan Kaynakları
Başvuru Sayısı
999+ başvuru
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Pozisyon Seviyesi
Üst düzey yönetici
Başvuru Sayısı
999+ başvuru
Departman
İnsan Kaynakları
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
35 yıllık, 2 fabrikası, 250'nin üzerinde çalışanı olan, soğutma sistemi parçaları üreten firmamızda İnsan Kaynakları ve İdari İşler Bölümümüzü değişen ihtiyaç ve beklentilerimiz paralelinde yapılandırıyoruz. Personel politikamızı belirleyecek. Bu konuda bize liderlik edebilecek tecrübeli bir Yönetici arayışındayız.
Şirketimizle ilgili genel bilgiye web sayfamızdan ulaşabilirsiniz; ww.atm-tr.com .
Beklentilerimiz;
İnsan Kaynakları Bölümümüzün gelişen ihtiyaçlar çerçevesinde yapılandırılması, yönetilmesi ve uzun vadeli hedef ve stratejilerimiz doğrultusunda personel alım, gelişim ve ilişkilerinin ve İdari işlerin yönetimi.
- Şirket kültürü ve iç / dış etkili ve doğru iletişimin temel fonksiyonudur ve bunu sağlayacak sistemi tasarlamalı, geliştirmeli ve yönetmelidir,
- Şirket organizasyonunun aktif şekilde yönetilmesi,
- Mevcut insan kaynağının etkin yönetilmesi, personelin elde tutulması, personel taleplerinin değerlendirilmesi ve geliştirilmesi için sistem tasarlamalı, geliştirmeli ve yönetmelidir,
- Mevcut personelin bağlılığını artırıcı aksiyonları planlayıp organize etmesi,
- Yasal mevzuata tam uyumu ve riskleri elimine edecek çalışmalar yapmalıdır,
- firma markalaşmasına paralel İK stratejilerini belirleyip uygulamalıdır,
bu başlıklar altında İK departmanının yöneteceği;
- Eğitim planlama ve gelişim,
- Kariyer ve yetenek yönetimi ,
- Performans yönetimi ,
- Elde tutma ve bağımlılık yönetimi,
- Ücretlendirme ve yan haklar yönetimi,
- Personel ve özlük işleri,
- Organizasyonel gelişim
- Eleman alımına yönelik sürekli tanıtım.
- KPI Anahtar Performans göstergelerinin oluşturulması.
- İnsan kaynakları Bütçesinin oluşturulması.
- Balance Score Card (BSC) sisteminin oluşturulması.
- HAY Metodolojisine göre yıllık personel ücret çalışmalarını hazırlamak.
- 360 derece Performans değerlendirme çalışmalarının yapılması.
- Koç luk bilgi ve tecrübesi olması.
Çalışmaları beklentilerimizdir.
Sigara kullanmayan, Şirketimize ulaşım sorunu olmayan, iyi derecede personel yazılımları ve ofis programları kullanım becerisi olan başvurular tercihimizdir.
Aday Kriterleri
İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
İnsan Kaynakları Müdürü İnsan Kaynakları Müdürü Maaşları İnsan Kaynakları Müdürü Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Müdürü Nedir? İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanlarıHakkımızda
ATM, Beyaz Eşya Sanayisine parça üretimine “ATİMAK Makine Sanayi ve Ticaret Şirketi” olarak 1987 yılında Besim Oktayer tarafından kuruldu. 35 yıl önce
Şirket Sayfasına GitYan Haklar
Servis, Yemekhane, Yakacak, Bayram Yardımı.
İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
İnsan Kaynakları Müdürü İnsan Kaynakları Müdürü Maaşları İnsan Kaynakları Müdürü Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Müdürü Nedir? İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanları