Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

·         Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
·         25-45 yaşları arasında,
·         İnsan Kaynakları bölümünde İşe Alım fonksiyonlarında minimum 3 yıl deneyimli,
·         Yoğun işe alım süreçlerini yürütebilen,
·         Yeterli seviyede İş Kanunu ve ilgili mevzuat bilgilerine sahip,
·         İnsan Kaynaklarının Departmanının genel süreçlerine hakim,
·         Sunum becerisi olan,
·         Sözlü iletişim yeteneği kuvvetli,  ikna , problem çözme, planlama ve organizasyon becerilerine sahip, müşteri odaklı, takım çalışmasına yatkın,
·         Öğrenmeye ve kendini geliştirmeye açık,
·         Pozitif, prezentabl, güler yüzlü ve iletişimi kuvvetli,
·         MS Office programlarını etkin kullanabilen,
·         Hedef odaklı çalışabilecek,
·         Planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
·         Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,




İŞ TANIMI

·         Dönemsel veya yıllık iş planlarının takip edilmesi ve sonuçlandırılmasına destek olunması, İşe alım prosedürlerinin oluşturulması, iyileştirilmesi ve geliştirilmesi,
·         İş ilanları için farklı portalların kullanılması, aday havuzunu geliştirmek için alternatif metotlar üretilmesi,
·         Başvuruları inceleyerek uygun adaylar ile ön görüşmelerin yapılması, gerektiğinde kişilik envanteri vb. test uygulamalarının uygulamaya alınması.       
.         Seçme ve yerleştirme süreçlerinin kalitesini arttırmaya yönelik çalışmaların yapılması

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Güvenlik, Hizmet

Çalışan Sayısı:

750-999