Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Genel Müdürlüğümüzde  görev yapacak Bordro ve Özlük İşleri Uzmanı /Kıdemli Uzmanı aramaktayız.


  • Üniversitelerin İşletme, İktisat, Maliye, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri vb. bölümlerinden mezun,
  • Bordrolama, özlük işleri ve SGK uygulamaları konusunda en az 10  yıl  deneyimli,
  • MS Office programlarını ileri düzeyde kullanabilen,
  • 4857 sayılı İş Kanunu, 5580 Sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu, 6111 Kanunu ile teşvik ve güncel mevzuata hakim,
  • Analitik düşünebilen, sonuç odaklı,
  • İletişimi güçlü, ekip çalışmasına yatkın,
  • Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış,


İŞ TANIMI

  • Aylık maaş hesaplamalarını yapmak ve maaş bordrolarını düzenlemek,
  • Aylık bordro icmallerini ve raporlarını düzenlemek,
  • Yıllık izinlerin takibini yapmak, izin karşılığını hesaplamak,
  • Aylık SGK bildirgelerini ve listelerini hazırlamak,
  • İşe giriş-çıkış bildirimlerini yapmak,
  • İşten ayrılan personelin kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarını yapmak,
  • Personel ve özlük işlemlerinin tüm yasal süreçlerinin ve bildirimlerinin yerine getirilmesini sağlamak,
  • Aylık ve yıllık maliyet raporlarını hazırlamak,

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Eğitim

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 09.00 - 18.00

Haftasonu (Cumartesi) 09.00 - 15.00

Sosyal / Yan Haklar:

Yemekhane