İnsan Kaynakları Uzmanı

ASAP MEKANİK MAK.KALIP MÜH.TAS.İMAL.ELEKT.OTOM.İÇ

ASAP MEKANİK olarak müşterilerimizin ihtiyaçları doğrultusunda geliştirdiğimiz yenilikçi mühendislik çözümleri ile yurtiçi ve yurtdışında, özellikle beyaz eşya sektörünün önde gelen markaları için anahtar teslim üretim hatları tasarlamakta ve imal etmekteyiz. 2010 yılından bu yana makina imalat sektöründe çağdaş tasarımlar ve ileriye dönük AR-GE merkezli çalışmaları ile ulusal ve uluslararası pazarlarda ülkemiz adına katma değeri yüksek işler yaptığımız firmamızda görevlendirmek üzereİnsan Kaynakları Uzmanı alınacaktır. 

YETKİNLİKLER 

* Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

* Tercihen iyi derecede İngilizce bilen,

* Organizasyon yeteneği güçlü,

* İş yoğunluğuna ve esnek çalışma saatlerine uyum sağlayacak,

* 35 yaşını aşmamış,

* Askerlik görevini tamamlamış, (erkek adaylar için)

* Analitik düşünebilen,

* Planlama, önceliklendirme, organizasyon ve iletişim yeteneklerine sahip,

* Personel ve özlük işlemlerinde en az 3 yıl deneyimli,

* İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik mevzuatı hakkında bilgi sahibi,

* Bordro, tahakkuk ve puantaj uygulamaları hakkında bilgi sahibi,

* SGK, Çalışma Bakanlığı, Bölge Çalışma ve İş kurumu ile ilgili işlemler hakkında bilgi sahibi,

* Ölçme-değerlendirme, personel seçimi, iş analizleri vb. insan kaynakları süreçlerine destek verebilecek,

* MS Office programlarından Word, Outlook ve özellikle Excel’i iyi kullanabilen,

 İŞ TANIMI 

* Bölümün gerekli tüm süreçlerine hakim olmak,

*  Personel özlük dosyalarının oluşturmak ve güncellemek,

*  Personel işe giriş işten çıkış süreçlerinde resmi işlemleri yürütmek,

*  PDKS Sisteminin kontrolü, sisteme veri girişini gerçekleştirmek,

* İnsan Kaynakları Ücret yönetimi, Aylık puantaj ve bordroları hazırlamak, Puantaj kayıtlarını ve giriş çıkış kontrollerini yapmak,

* 4857 Sayılı İş Kanunu ile ilgili SGK uygulamaları ve işe giriş çıkış işlemlerini yapmak,

* Çırak-stajyer süreçlerinin takibini yapmak,

* Sağlık raporlarının takibini yapmak ve onaylamak,

* Resmi kurumlarla ilgili tüm süreçleri takip etmek

* İşe alım, seçme, yerleştirme, performans yönetimi,

* Şirketin idari süreçlerinde aktif rol oynamak ve yönetmek,

* İK arşivinin güncel ve düzenli tutulması,

* Eğitimlerin organizasyonunu yapmak, eğitim ihtiyaç analizi ve yıllık eğitim planlama konularına destek olmak,

* İnsan Kaynakları ile ilgili tüm süreçlerin uygulanmasında ve geliştirilmesinde görev almak,

* İnsan Kaynakları ile ilgili şirket genelinde uygulanan yönetmelik, prosedür ve talimatların düzenlenmesine ve uygulanmasına destek olmak,

* Kurumun hedefleri ve kritik performans göstergeleri doğrultusunda insan kaynakları çözümleri üretilmesine katkı sağlamak 

* İş Sağlığı ve Güvenliği konularında aktif rol almak,

* Firmamızın hedefleri dahilinde, bölümünün diğer departmanlarla koordineli çalışmasını sağlamak.

*Şirket çalışanları için motivasyon ve bağlılık arttırıcı sistemler kurmak

Çalışanların yetkinliklerini arttırmaya yönelik eğitim sistemlerini kurmak ve yönetmek

*Tüm idari süreçlerin yönetimini gerçekleştirmek.