Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

GENEL NİTELİKLER

 

  • Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri ilişkileri, İşletme, İnsan Kaynakları veya konusu ile ilgili diğer bölümlerinden mezun,
  • İş Kanunu, SGK, İŞKUR yasalarına ve bilumum mevzuatlara hakim,
  • İş sağlığı ve Güvenliği sürecinin takibini yapabilecek,
  • İnsan kaynakları alanında en az 1 yıl tecrübeli
  • Analitik düşünce yapısına sahip, planlama ve organizasyon konularında yetenekli, öğrenmeye açık, azimli, 
  • Logo bordro programını iyi seviyede kullanabilen (tercihen)
  • MS Office programlarına hakim,




İŞ TANIMI

İnsan Kaynakları Süreçlerinin yürütülmesini sağlamak (İnsan Kaynakları Planlaması ve Çalışan Seçimi, İşe alım, işten çıkış, Eğitim ve Geliştirme, Performans Değerlendirme, Rol Tanımları, Örgütsel Yedekleme Politikası, Organizasyon şeması, Kariyer planlama ve geliştirme, oryantasyon, Motivasyon Etkinlikleri)

Özlük dosyalarını oluşturacak ve devamlı güncel tutacak,

Resmi kurumlarla ilgili işlemleri organize edebilecek,

Personelin takibini, özlük kontrollerini yapabilecek,

Personel ücret takibi ve bordrolama işlemlerini yapabilecek,

Personele ait tüm yasal bildirimleri yapabilecek, (SSK, İŞKUR, İş kazası vb.)

Yıllık izin, diğer izin, rapor vb. süreçleri takip edebilecek,

Organizasyon süreçlerini takip edebilecek,

İnsan Kaynakları süreçlerinin iyileştirilmesi ve sistem geliştirme çalışmalarında bulunmak,

İnsan Kaynaklarına ait periyodik raporlamaların hazırlanmasını sağlamak,

Seçme Yerleştirme sürecinin norm kadro planlarına göre koordine edilmesini ve pozisyonların zamanında doğru adaylar ile kapatılmasını sağlamak,

Deneme süresi takiplerini etkin bir şekilde gerçekleştirmek,

Güncel ve farklı uygulamaları takip ederek ve yaratıcı öneriler getirerek insan kaynaklarında yapılacak tüm geliştirmelere katkıda bulunmak,

Çalışan bağlılığı, yetenek yönetimi ve iç iletişim konularında yeni uygulamaların ve projelerin geliştirilmesine yönelik çalışmaları yürütmek

Yetkinlik ve performans değerlendirme sürecinin etkin olarak yürütülmesi, mevcut sürecin geliştirilmesi,

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Denetim Hizmetleri

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 08.30 - 18.00

Haftasonu (Cumartesi) -

Haftasonu (Pazar) -

Sosyal / Yan Haklar:

Yemek Kartı (Setcard, Ticket, Multinet, Sodexo vb.)
Yemekhane

Çalışan Sayısı:

150-199