Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Aranan Nitelikler : 

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, (İşletme, İktisat, Psikoloji, Çalışma Ekonomisi, İnsan Kaynakları Yönetimi),
  • İnsan Kaynaklarının başta personel ve özlük işleri birimlerinde asgari 8 yıl deneyim sahibi,
  • İş Kanunu,Sosyal Sigortalar Mevzuatı, İSG mevzuatına hakim, teşvikler hakkında bilgi sahibi,
  • İyi düzeyde LOGO kullanabilen,
  • Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış,
  • Analitik ve iletişim yetkinlikleri kuvvetli,
  • Proaktif ve çözü odaklı,


İş Tanımı :

  • Şirket ve Genel Müdürlük prosedür ve politikaları çerçevesinde İnsan Kaynaklarının Bordro ve Özlük İşleri, İşe Alım, Oryantasyon, Eğitim ve Organizasyonel Yapılandırma süreçlerini gerçekleştirecek ve takibini gerçekleştirecek,
  • Personel işe giriş-çıkış, işlemlerinin LOGO BORDRO PLUS üzerinden gerçekleştirilmesi,
  • SGK, İş kurumu gibi resmi kurumlara giriş, çıkış evrakları, e- bildirge gibi yasal olarak verilmesi zorunlu evrakları zamanında hazırlamak ve bildirmek, İş-Kur Çizelgelerini oluşturmak,
  • Resmi kurumlar ile yapılan yazışmaların yürütülmesi, 
  • Teşvikler ile ilgili süreçleri yürütmek, icra kontrol ve takiplerini yapmak,
  • Bildirge tahakkuk ve teşvik uygulamalarına hakim.
  • Ücret bordro ve yönetiminin gerçekleştirilmesi,
  • Performans ve prim sisteminin yapılandırılması ve uygulama takibi,
  • Personelin yasal ödemelerinin (avans, maaş, izin ücreti vb.) hesaplamasını yapmak
  • Yıl sonu Personel Bütçe ve Ücret çalışmalarının yürütülmesi,
  • KVKK sürecinin takibi,
  • İSG süreçlerinin takibi,
  • Çalışan İlişkilerinin ve sosyal aktivitilerinin yürütülmesi,
  • Ekip üyelerinin geliştirilmesi ve sorumluluklarının takibi,
  • Yıllık izin süreçlerinin yönetimi.
  • Tüm yasal sorumluluklar.
  • İnsan kaynakları süreçlerini yönetmek,
  • İşe alım süreçlerini koordine etmek,
  • Performans Değerlendirme süreçlerini yönetmek,
  • Bordro ve özlük süreçlerini yönetmek,
  • Şirket içi disiplin süreçlerini yürütmek,

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Telekomünikasyon, Çağrı Merkezi Ürün ve Hizmetleri

Çalışan Sayısı:

750-999