Insan Kaynakları Müdürü

Adamar Dış Ticaret Ve Denizcilik Hizmetleri San.

Denizcilik- Gemi ikmal alanında lider kuruluş olan firmamızın Aliağa merkez ofisinde çalışmak üzere, belirtilen niteliklerde, seyahat engeli bulunmayan “İnsan Kaynakları Müdürü” arayışımız bulunmaktadır.

•          Üniversitelerin İİBF, Endüstri Mühendisliği vb. bölümlerinden mezun,
•         Seçme yerleştirme konusunda tecrübeli,
•         İnsan Kaynakları özlük ve bordro süreçlerinde en az 5 yıl görev almış,
•         İK uygulamalarını geliştirme süreçlerinde aktif rol alabilecek,
•         4857 sayılı İş Kanunu, SGK, İŞKUR ve personel özlük işlemleri ile ilgili güncel mevzuatlara hakim,
•         6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu uygulamaları ve güncel mevzuatlara hakim
•         Terfi, transfer, rotasyon gibi süreçler hakkında bilgi sahibi,
•         İK süreçlerinin ücretlendirme ve yan haklar politikalarını uygulamış,
•         Kalite Yönetim Sistemi ve uygulamaları konusunda bilgi sahibi,
•         PDKS programlarından en az birini kullanmış,
•         Yazılı ifadesi iyi, iletişim yönü kuvvetli ve problem çözme becerileri güçlü,
•         İleri derecede Excel bilgisine sahip,
•         Akıcı şekilde İngilizce konuşabilen, mülakat yapabilecek,
•         Analiz, Raporlama ve Sunum becerilerinde başarılı,
•         Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış olmak.

İŞ TANIMI

• Personel seçme ve yerleştirme sürecini yürütmek
• Personel işlemlerinin, özlük işlemlerinin ve ödemelerinin hukuk kuralları, prosedürler ve yasal zorunluluklara uygun olarak yapılmasını sağlamak,
• İşe giriş, işten çıkış, e-bildirge işlemleri, özlük dosyalarının tasnifi vb. özlük işlemlerini kanuna uygun şekilde gerçekleştirmek,
• Aylık puantaj, bordrolama ve raporlama işlemlerini yürütmek,
• Aylık insan kaynakları raporlamalarının ve istatistiklerinin hazırlanması için analizlerin yaparak gerekli aksiyonları almak,
• Engelli personel işlemlerini yürütmek,
• Yıllık izin, doğum izni, ücretsiz izin, mazeret izni, vb. gibi personelin çalışmadığı dönemlere ait kayıtların tam olması sağlamak ve girişleri yapmak,
• Yıllık İzin Bütçesini hazırlamak ve gerçekleşmesini takip etmek,
• SGK ve İş Hukukundan kaynaklanan değişiklikler nedeniyle ortaya çıkan yeni bilgi, belge vb. dokümanlarını takip etmek ve arşivlemek
• Her türlü savunma ve ihtar yazılarını hazırlamak
• Zimmet işlemlerini takip etmek(telefon-hat-yemek kartı vb)
• Resmi raporlamaları yapmak,
• BES işlemleri yapmak,
• KVVK prosedürlerinin uygulanmasını sağlamak
• İş güvenliği ve işçi sağlığı konularındaki prosedürlerin uygulanmasını sağlamak